Con l’ordinanza n. 5043 del 6 marzo 2026, la Corte di Cassazione interviene su un tema delicato: il riconoscimento del lavoro domestico e la corretta valutazione della retribuzione, chiarendo che una motivazione superficiale non è sufficiente a giustificare una decisione.

Il caso

La vicenda riguarda due lavoratrici domestiche, madre e figlia, che sostenevano di aver lavorato per la stessa datrice in periodi differenti:

• una tra il 2015 e gennaio 2017

• l’altra tra il 2016 e gennaio 2017

Le lavoratrici chiedevano:

• il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato

• il pagamento delle differenze retributive

basandosi anche sul contratto collettivo di settore e sui principi dell’art. 36 della Costituzione.

Le decisioni precedenti

Il Tribunale di Torre Annunziata aveva riconosciuto le loro ragioni, condannando la datrice di lavoro al pagamento di:

• 7.500 € per una lavoratrice

• 2.200 € per l’altra

Successivamente, però, la Corte d’Appello di Napoli ha ridotto drasticamente gli importi, riconoscendo solo il TFR:

• 738 €

• 769,04 €

I motivi del ricorso

Le lavoratrici hanno impugnato la decisione evidenziando:

• un’errata interpretazione di una conciliazione sindacale

• una motivazione insufficiente nel rigetto delle loro richieste

La decisione della Cassazione

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso, rilevando diversi errori:

• la conciliazione sindacale era stata interpretata in modo scorretto, poiché riguardava solo una lavoratrice e periodi diversi

• la motivazione della Corte d’Appello risultava solo apparente, senza una reale spiegazione

Inoltre, la Cassazione ha ribadito un principio fondamentale: per valutare se la retribuzione è adeguata, il giudice deve fare riferimento ai contratti collettivi nazionali.

Nel caso concreto, questo confronto non era stato effettuato in modo corretto.

Cosa succede ora

La sentenza è stata annullata e il caso rinviato alla Corte d’Appello di Napoli, che dovrà riesaminare la vicenda applicando i principi indicati dalla Cassazione.