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Una questione ricorrente nel mondo del lavoro riguarda i dipendenti assegnati temporaneamente a sedi diverse da quella di assunzione: hanno diritto a percepire l’indennità di trasferta anche quando lo spostamento non è motivato da esigenze produttive immediate, ma dalla necessità di tutelare la salute del lavoratore? La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 1907 del…
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Contratto di agenzia e rischio d’insolvenza – Cass. civ., Sez. lavoro, Ord., (data ud. 20/11/2025) 20/01/2026, n. 1226 Con l’ordinanza n. 1226 del 20 gennaio 2026, la Corte di Cassazione – Sezione lavoro – è tornata ad occuparsi di contratto di agenzia, affrontando diversi profili di rilievo: la legittimità del recesso per giusta causa, la…
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Con la sentenza n. 1909 del 19 gennaio 2026, la Corte di Cassazione penale, Sezione IV, è tornata a pronunciarsi sul tema della responsabilità penale in materia di infortuni sul lavoro, soffermandosi in particolare sul rapporto tra l’imprudenza del lavoratore e la configurabilità della responsabilità in capo ai soggetti garanti della sicurezza. La vicenda trae…
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Con la sentenza n. 32359 dell’11 dicembre 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro è intervenuta sul tema del demansionamento, soffermandosi in particolare sulle conseguenze risarcitorie e sui criteri di liquidazione del danno non patrimoniale. La decisione chiarisce, al contempo, i presupposti necessari per la configurabilità del mobbing e dello straining, ribadendo un orientamento…
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La disciplina del licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza si caratterizza, nell’ordinamento italiano, per un livello di tutela particolarmente intenso e rafforzato, fondato su un divieto di natura oggettiva e a operatività pressoché automatica, come previsto dall’art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001. Il principio del divieto assoluto Con la sentenza n. 31181 del 28…
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Con la sentenza n. 15332 del 31 maggio 2024, la Corte di Cassazione è tornata a pronunciarsi sul tema della qualificazione del tempo di viaggio come orario di lavoro, ribadendo principi ormai consolidati ma spesso oggetto di contenzioso. La regola generale In via ordinaria, il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere la sede di lavoro…
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Con la sentenza n. 2274 del 23 gennaio 2024, la Corte di Cassazione ha chiarito un principio rilevante in materia di pluralità di recessi datoriali:è legittima l’intimazione di un secondo licenziamento anche se non è ancora intervenuta una sentenza definitiva sul primo, a condizione che il nuovo recesso sia fondato su una causa o un…
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Con la sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, il Tribunale di Roma ha affrontato un tema sempre più attuale: il rapporto tra intelligenza artificiale, riorganizzazione aziendale e licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il caso esaminato Il giudizio riguardava una graphic designer licenziata nell’ambito di una profonda riorganizzazione aziendale, avviata a fronte di una grave…
leggiCon la sentenza n. 500 del 13 ottobre 2025, la Corte d’Appello di Bologna ha chiarito un principio rilevante in materia di impugnazione del licenziamento disciplinare, distinguendo il doppio licenziamento contestuale dalla diversa ipotesi dei cosiddetti licenziamenti a catena. Il principio affermato Quando il lavoratore riceve contestualmente più licenziamenti disciplinari, fondati su fatti diversi ma…
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Con la riforma Cartabia, il principio di chiarezza e sinteticità degli atti processuali è diventato un criterio operativo vincolante anche sotto il profilo economico. A ribadirlo è la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 802/2026, che ha sanzionato un ricorso eccessivamente prolisso attraverso la liquidazione delle spese processuali ai valori massimi. La normativa di riferimento…
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