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Cass. civ., Sez. lavoro, ord. nn. 25377-25383 del 16 settembre 2026 – Socio lavoratore di SRLLa Corte di Cassazione, con sette ordinanze gemelle pubblicate il 16 settembre 2026, ha chiarito un importante principio in materia di contribuzione previdenziale dei soci lavoratori di società a responsabilità limitata.Secondo la Corte, il socio di una SRL iscritto alla…
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Cass. civ., Sez. Lavoro, sent. 3 settembre 2026, n. 24981 – NASpI e licenziamento illegittimoLa Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24981/2026, chiarisce il rapporto tra NASpI, licenziamento illegittimo, reintegrazione e opzione per l’indennità sostitutiva, distinguendo gli effetti prodotti dalla sentenza di reintegrazione da quelli derivanti dalla successiva scelta del lavoratore.Il casoLa vicenda riguarda…
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Cass. civ., Sez. Lavoro, Ord. 2 agosto 2026, n. 24391 – Fotoreporter e lavoro subordinatoLa qualificazione di un rapporto di lavoro non dipende dal nome attribuito dalle parti al contratto, ma dalle modalità concrete con cui l’attività viene svolta. È questo uno dei principi ribaditi dalla Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 24391/2026, relativa al…
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La Cassazione chiarisce i confini del giudizio di legittimità: non è possibile utilizzare il ricorso per rivalutare fatti e prove, ma le differenze retributive e le omissioni contributive specificamente denunciate devono essere esaminate autonomamente.Con l’ordinanza n. 24847 del 29 agosto 2026, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha parzialmente accolto il ricorso di un lavoratore…
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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24475 del 2026, conferma un importante principio in materia di superminimo: la sua eventuale assorbibilità può essere valutata anche sulla base del comportamento complessivo tenuto nel tempo dal datore di lavoro e dal lavoratore.Il caso esaminato dalla CassazioneLa vicenda nasce dal ricorso presentato da un’azienda contro una…
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Un infortunio avvenuto sul luogo di lavoro non comporta automaticamente la responsabilità del datore di lavoro. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 19859 del 15 giugno 2026, precisando che un comportamento imprevedibile e personale di un lavoratore può interrompere il nesso causale tra attività lavorativa e danno.Il casoLa vicenda riguarda un…
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Per la questione su infortunio e malattia professionale, la Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità dell’Azienda Siciliana Trasporti (AST) S.p.A. per i danni alla salute subiti da un ex autista, ribadendo un principio fondamentale del diritto del lavoro: il datore è tenuto a garantire un ambiente di lavoro sicuro e risponde dei danni quando…
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La semplice negligenza di un lavoratore non è sempre sufficiente a giustificare un licenziamento disciplinare per giusta causa. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 17094 del 31 maggio 2026, confermando che è necessario valutare la reale gravità della condotta e il sistema sanzionatorio previsto dal contratto collettivo.Il casoLa vicenda riguarda un…
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La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sull’utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104/1992, confermando un principio ormai consolidato: i permessi retribuiti concessi per assistere un familiare con disabilità devono essere utilizzati esclusivamente per finalità assistenziali. In caso contrario, il lavoratore rischia conseguenze disciplinari fino al licenziamento per giusta causa.Con l‘Ordinanza n. 13155 del 7…
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Con l’Ordinanza n. 9668 del 15 aprile 2026 sul Repechage obbligatorio i giudici hanno ribadito che la semplice soppressione di una posizione lavorativa non è sufficiente a giustificare il licenziamento se il datore di lavoro non dimostra di aver verificato concretamente la possibilità di ricollocare il dipendente all’interno dell’azienda.La decisione conferma l’importanza dell’obbligo di repêchage, uno…
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