Legale

Concordato Frigo Trasporti: ristrutturati 14 milioni e salvaguardati oltre 200 posti di lavoro
Concordato Frigo Trasporti: ristrutturati 14 milioni e salvaguardati oltre 200 posti di lavoro

L’omologa del concordato preventivo in continuità aziendale di Frigo Trasporti, primaria realtà del settore trasporti conto terzi del Centro Italia, rappresenta un caso significativo di risanamento d’impresa realizzato attraverso gli strumenti previsti dal Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza.L’operazione ha permesso di coniugare continuità aziendale, tutela occupazionale e riequilibrio finanziario, confermando l’efficacia degli strumenti di…

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Trasferimento d’azienda e premi individuali. La Cassazione tutela anche la retribuzione variabile
Trasferimento d’azienda e premi individuali. La Cassazione tutela anche la retribuzione variabile

Con l’ordinanza n. 8745 dell’8 aprile 2026, la Corte di Cassazione affronta un tema centrale nel diritto del lavoro: la sorte dei bonus e dei premi individuali in caso di trasferimento d’azienda.La pronuncia chiarisce che la tutela prevista dall’art. 2112 c.c. non riguarda soltanto la retribuzione fissa, ma può estendersi anche alle componenti variabili del…

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Infortunio sul lavoro ante 2000: la Cassazione conferma il criterio della capacità lavorativa
Infortunio sul lavoro ante 2000: la Cassazione conferma il criterio della capacità lavorativa

Infortunio sul lavoro ante 2000Con la sentenza n. 10972 del 24 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema della valutazione dell’invalidità permanente negli infortuni sul lavoro verificatisi prima della riforma introdotta dal D.Lgs. n. 38/2000, ribadendo un principio di particolare rilievo per il contenzioso previdenziale e assicurativo.Il caso esaminato dalla CassazioneLa…

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Cassazione Civile n. 10727/2026: quando non c’è demansionamento se le mansioni sono coerenti con l’inquadramento
Cassazione Civile n. 10727/2026: quando non c’è demansionamento se le mansioni sono coerenti con l’inquadramento

La Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, con la sentenza 22 aprile 2026, n. 10727, interviene sul tema del demansionamento, ribadendo un principio centrale: non si configura dequalificazione professionale quando le mansioni effettivamente svolte dal lavoratore sono coerenti con il livello di inquadramento contrattuale attribuito.La coerenza tra mansioni e inquadramento esclude il demansionamentoNel caso esaminato, la…

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Cassazione Civile n. 9374/2026: geolocalizzazione dei veicoli aziendali e obbligo di notifica al Garante
Cassazione Civile n. 9374/2026: geolocalizzazione dei veicoli aziendali e obbligo di notifica al Garante

Cassazione n 9374La Corte di Cassazione, Sez. I, con la sentenza 14 aprile 2026, n. 9374, si pronuncia sul tema della geolocalizzazione dei veicoli aziendali e sull’obbligo di notifica al Garante per la protezione dei dati personali, chiarendo l’ambito applicativo della normativa in materia di trattamento dei dati.Dati di posizione e obbligo di notifica: il…

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Cassazione Civile n. 10965/2026: premio INAIL e malattia professionale tabellata, onere della prova a carico del datore
Cassazione Civile n. 10965/2026: premio INAIL e malattia professionale tabellata, onere della prova a carico del datore

La Corte di Cassazione Civile, Sez. Lavoro, con la sentenza 24 aprile 2026, n 10965, chiarisce i criteri di riparto dell’onere della prova nelle controversie relative all’oscillazione in aumento del premio INAIL in presenza di malattie professionali tabellate.Secondo la decisione, quando l’INAIL ha sostenuto costi per prestazioni collegate a una patologia tabellata e risulta accertata…

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Cassazione Civile n. 10284/2026. Obblighi manutentivi e responsabilità tra committente e appaltatore nei contratti di global service
Cassazione Civile n. 10284/2026. Obblighi manutentivi e responsabilità tra committente e appaltatore nei contratti di global service

Cassazione Civile 10284La Corte di Cassazione Civile, con la sentenza Sez. 3, 20 aprile 2026, n. 10284, interviene in tema di responsabilità connessa agli obblighi manutentivi nei contratti di global service, chiarendo la ripartizione delle responsabilità tra committente e appaltatore nella gestione di immobili destinati ad ambienti di lavoro.Responsabilità e obblighi di garanzia nei contratti…

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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La Cassazione conferma l’obbligo concreto di repêchage
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La Cassazione conferma l’obbligo concreto di repêchage

Con l’ordinanza n. 9668 del 15 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo, soffermandosi ancora una volta sul tema del repêchage, ossia l’obbligo del datore di lavoro di verificare possibili alternative al licenziamento prima di interrompere il rapporto di lavoro.La decisione conferma un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato:…

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Licenziamento collettivo e criteri di scelta. La Cassazione conferma i limiti alla discrezionalità del datore di lavoro
Licenziamento collettivo e criteri di scelta. La Cassazione conferma i limiti alla discrezionalità del datore di lavoro

Con l’ordinanza n. 11380 del 27 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema dei licenziamento collettivo e criteri di scelta, ribadendo un principio fondamentale: la scelta dei lavoratori da licenziare non può essere rimessa alla discrezionalità arbitraria del datore di lavoro.La decisione rappresenta un importante chiarimento in materia di criteri di…

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Lavoro stagionale e contratti a termine: la Cassazione chiarisce il limite delle proroghe
Lavoro stagionale e contratti a termine – La Cassazione chiarisce il limite delle proroghe

Con la sentenza n. 11269 del 27 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema del lavoro stagionale e dei contratti al termine: il regime delle proroghe nei contratti a termine stagionali.La decisione rappresenta un importante chiarimento interpretativo per aziende e professionisti, poiché definisce i limiti applicabili ai contratti stagionali e precisa…

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