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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24475 del 2026, conferma un importante principio in materia di superminimo: la sua eventuale assorbibilità può essere valutata anche sulla base del comportamento complessivo tenuto nel tempo dal datore di lavoro e dal lavoratore.Il caso esaminato dalla CassazioneLa vicenda nasce dal ricorso presentato da un’azienda contro una…
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Un infortunio avvenuto sul luogo di lavoro non comporta automaticamente la responsabilità del datore di lavoro. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 19859 del 15 giugno 2026, precisando che un comportamento imprevedibile e personale di un lavoratore può interrompere il nesso causale tra attività lavorativa e danno.Il casoLa vicenda riguarda un…
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Per la questione su infortunio e malattia professionale, la Corte di Cassazione ha confermato la responsabilità dell’Azienda Siciliana Trasporti (AST) S.p.A. per i danni alla salute subiti da un ex autista, ribadendo un principio fondamentale del diritto del lavoro: il datore è tenuto a garantire un ambiente di lavoro sicuro e risponde dei danni quando…
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La semplice negligenza di un lavoratore non è sempre sufficiente a giustificare un licenziamento disciplinare per giusta causa. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con l’Ordinanza n. 17094 del 31 maggio 2026, confermando che è necessario valutare la reale gravità della condotta e il sistema sanzionatorio previsto dal contratto collettivo.Il casoLa vicenda riguarda un…
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La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sull’utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104/1992, confermando un principio ormai consolidato: i permessi retribuiti concessi per assistere un familiare con disabilità devono essere utilizzati esclusivamente per finalità assistenziali. In caso contrario, il lavoratore rischia conseguenze disciplinari fino al licenziamento per giusta causa.Con l‘Ordinanza n. 13155 del 7…
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Con l’Ordinanza n. 9668 del 15 aprile 2026 sul Repechage obbligatorio i giudici hanno ribadito che la semplice soppressione di una posizione lavorativa non è sufficiente a giustificare il licenziamento se il datore di lavoro non dimostra di aver verificato concretamente la possibilità di ricollocare il dipendente all’interno dell’azienda.La decisione conferma l’importanza dell’obbligo di repêchage, uno…
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La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul delicato rapporto tra assenza per malattia e svolgimento di attività extra-lavorative, confermando un principio ormai consolidato: non ogni attività svolta durante la malattia giustifica il licenziamento del dipendente.Con l’Ordinanza n. 13727/2026, i giudici hanno ribadito che il datore di lavoro deve dimostrare concretamente che il comportamento del…
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L’omologa del concordato preventivo in continuità aziendale di Frigo Trasporti, primaria realtà del settore trasporti conto terzi del Centro Italia, rappresenta un caso significativo di risanamento d’impresa realizzato attraverso gli strumenti previsti dal Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza.L’operazione ha permesso di coniugare continuità aziendale, tutela occupazionale e riequilibrio finanziario, confermando l’efficacia degli strumenti di…
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Con l’ordinanza n. 8745 dell’8 aprile 2026, la Corte di Cassazione affronta un tema centrale nel diritto del lavoro: la sorte dei bonus e dei premi individuali in caso di trasferimento d’azienda.La pronuncia chiarisce che la tutela prevista dall’art. 2112 c.c. non riguarda soltanto la retribuzione fissa, ma può estendersi anche alle componenti variabili del…
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Infortunio sul lavoro ante 2000Con la sentenza n. 10972 del 24 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema della valutazione dell’invalidità permanente negli infortuni sul lavoro verificatisi prima della riforma introdotta dal D.Lgs. n. 38/2000, ribadendo un principio di particolare rilievo per il contenzioso previdenziale e assicurativo.Il caso esaminato dalla CassazioneLa…
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