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Più ordine e semplificazione per deduzioni e detrazioni fiscaliDal 1° gennaio 2027 entrerà in vigore il nuovo Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), introdotto dal D.Lgs. n. 117/2026, che sostituirà l’attuale D.P.R. n. 917/1986.La riforma non introduce nuove regole fiscali sostanziali, ma punta soprattutto a riordinare e semplificare la normativa esistente, raccogliendo in un…
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Con il Messaggio INPS n. 2325 del 10 luglio 2026, l’Istituto fornisce le istruzioni operative relative all’introduzione dell’adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori dipendenti del settore privato assunti a partire dal 1° luglio 2026. La nuova disciplina riguarda esclusivamente i lavoratori alla prima assunzione e introduce un meccanismo di adesione automatica al fondo…
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Con il Messaggio INPS n. 2287 del 7 luglio 2026, l’Istituto introduce una novità importante per i datori di lavoro e gli intermediari che gestiscono le denunce contributive. A partire dal flusso UniEmens di competenza settembre 2026, sarà infatti obbligatoria la compilazione dell’elemento <BaseRif> per alcuni specifici conguagli legati ai permessi e ai congedi riconosciuti…
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La Legge di Bilancio 2026 amplia l’ambito di applicazione della tassazione agevolata al 5% prevista per gli incrementi retributivi dei lavoratori dipendenti del settore privato. Un’importante conferma arriva dall’Agenzia delle Entrate che, con la circolare n. 3/E, chiarisce che l’aliquota agevolata si applica anche agli arretrati corrisposti nel 2026, purché derivanti da rinnovi contrattuali sottoscritti nel…
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Prosegue l’iter di conversione del Decreto Primo Maggio 2026, con una serie di modifiche che incidono su lavoro, previdenza complementare, contrattazione collettiva e tutele per i lavoratori delle piattaforme digitali. Le novità approvate dalla Commissione Lavoro della Camera introducono importanti misure a sostegno delle famiglie, nuove regole per i riders e interventi in materia di…
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Una nuova misura sul distacco dei lavoratori tra aziende diverse, punta a offrire maggiore flessibilità alle imprese e a tutelare l’occupazione nei momenti di difficoltà aziendale. Tra le novità introdotte dal legislatore figura infatti la possibilità di ricorrere al distacco dei lavoratori tra aziende diverse, anche appartenenti a settori differenti, con l’obiettivo di preservare posti…
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La trasformazione digitale sta incidendo sempre di più anche sulla gestione dei rapporti di lavoro come nel caso del licenziamento digitale. Con l’ordinanza n. 13731 del 2026, la Corte di Cassazione ha infatti riconosciuto la validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria, segnando un importante passo avanti nell’utilizzo degli strumenti digitali in ambito lavoristico.La decisione…
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L’omologa del concordato preventivo in continuità aziendale di Frigo Trasporti, primaria realtà del settore trasporti conto terzi del Centro Italia, rappresenta un caso significativo di risanamento d’impresa realizzato attraverso gli strumenti previsti dal Codice della Crisi d’Impresa e dell’Insolvenza.L’operazione ha permesso di coniugare continuità aziendale, tutela occupazionale e riequilibrio finanziario, confermando l’efficacia degli strumenti di…
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Novità importanti per imprese e contribuenti con debiti previdenziali: l’INPS, con la circolare n. 60 del 21 maggio 2026, ha chiarito le nuove regole introdotte dalla Legge 203/2024 e dal D.M. 24 ottobre 2025 in materia di dilazione dei debiti contributivi.La principale novità riguarda l’estensione dei piani di dilazione:fino a 36 rate mensili per debiti…
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La Regione Abruzzo ha attivato un nuovo bando finalizzato a favorire l’occupazione stabile e di qualità attraverso incentivi alle assunzioni di soggetti svantaggiati over 36, con particolare attenzione a donne, over 50 e disoccupati di lungo periodo.L’obiettivo è rafforzare il mercato del lavoro regionale sostenendo le imprese che assumono lavoratori residenti o domiciliati in Abruzzo…
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