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La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul delicato rapporto tra assenza per malattia e svolgimento di attività extra-lavorative, confermando un principio ormai consolidato: non ogni attività svolta durante la malattia giustifica il licenziamento del dipendente.Con l’Ordinanza n. 13727/2026, i giudici hanno ribadito che il datore di lavoro deve dimostrare concretamente che il comportamento del…
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La trasformazione digitale sta incidendo sempre di più anche sulla gestione dei rapporti di lavoro come nel caso del licenziamento digitale. Con l’ordinanza n. 13731 del 2026, la Corte di Cassazione ha infatti riconosciuto la validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria, segnando un importante passo avanti nell’utilizzo degli strumenti digitali in ambito lavoristico.La decisione…
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Con l’ordinanza n. 9668 del 15 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo, soffermandosi ancora una volta sul tema del repêchage, ossia l’obbligo del datore di lavoro di verificare possibili alternative al licenziamento prima di interrompere il rapporto di lavoro.La decisione conferma un orientamento giurisprudenziale ormai consolidato:…
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Con l’ordinanza n. 5469 dell’11 marzo 2026, la Corte di Cassazione torna a chiarire un punto centrale in materia di rapporti di lavoro: il datore non può procedere al licenziamento del dipendente per giustificato motivo oggettivo solo in ragione di frequenti assenze per malattia, almeno fino a quando non sia superato il periodo di comporto…
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Con l’ordinanza 13 febbraio 2026, n. 3263 (udienza 8 gennaio 2026), la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, affronta il tema sempre più attuale della responsabilità del lavoratore in caso di truffe informatiche, in particolare del fenomeno di licenziamento per phishing. La decisione chiarisce quando un errore nell’esecuzione di un pagamento può integrare una giusta causa…
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La gestione del lavoro straordinario forfettizzato è un tema centrale nell’organizzazione del lavoro, soprattutto alla luce delle indicazioni fornite dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Non si tratta solo di una modalità retributiva, ma di un istituto che richiede attenzione sia sotto il profilo normativo sia sotto quello operativo, in particolare per quanto riguarda la corretta gestione…
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Con la sentenza n. 325/2026, il TAR Emilia-Romagna è intervenuto sul tema dell’equivalenza tra CCNL negli appalti, fornendo un importante chiarimento interpretativo in relazione all’art. 11 del D.Lgs. 36/2023.Il punto centrale della decisione riguarda il criterio con cui deve essere valutata la parità delle tutele tra i diversi contratti collettivi applicati.L’equivalenza va valutata solo sul…
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Negli ultimi anni si sta diffondendo anche in Italia il modello organizzativo dell’employer of record (EOR), già ampiamente utilizzato nelle multinazionali e nei contesti di lavoro da remoto.Si tratta di una soluzione pensata per gestire lavoratori in Paesi diversi senza la necessità di aprire una sede locale, ma che presenta anche alcune criticità dal punto…
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La Cassazione rafforza il diritto al riposo degli autisti nel settore dei trasporti, dove il rispetto dei tempi di riposo non riguarda solo l’organizzazione aziendale, ma incide direttamente sulla salute dei lavoratori e sulla sicurezza stradale. Su questo tema interviene una recente ordinanza della Corte di Cassazione (n. 6025 del 17 marzo 2026), che fornisce…
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Una recente sentenza del Tribunale di Lecce (4 febbraio 2026, n. 857) riporta l’attenzione su un tema centrale nel diritto del lavoro: il funzionamento e i limiti del diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato, regolato dall’art. 24 del D.Lgs. 81/2015.Il caso concretoLa vicenda riguarda una lavoratrice impiegata come addetta inbound in un call…
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