Risultati per: Cassazione lavoro 2026

Licenziamento collettivo e criteri di scelta. La Cassazione conferma i limiti alla discrezionalità del datore di lavoro
Licenziamento collettivo e criteri di scelta. La Cassazione conferma i limiti alla discrezionalità del datore di lavoro

Con l’ordinanza n. 11380 del 27 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sul tema dei licenziamento collettivo e criteri di scelta, ribadendo un principio fondamentale: la scelta dei lavoratori da licenziare non può essere rimessa alla discrezionalità arbitraria del datore di lavoro.La decisione rappresenta un importante chiarimento in materia di criteri di…

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Licenziamento disciplinare e accesso ai file aziendali quando la sanzione non è proporzionata
Licenziamento disciplinare e accesso ai file aziendali quando la sanzione non è proporzionata

Con l’ordinanza n. 4371 del 26 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ribadisce un principio centrale: il licenziamento disciplinare è legittimo solo se proporzionato alla gravità del comportamento del lavoratore.Il casoLa vicenda riguarda un lavoratore licenziato nel 2022 per aver sincronizzato centinaia di file aziendali contenenti dati ritenuti strategici, tra cui:configurazioni degli impiantiprogrammi di produzioneinformazioni…

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Lavoro domestico e retribuzione quando la motivazione del giudice non è sufficiente
Lavoro domestico e retribuzione quando la motivazione del giudice non è sufficiente

Con l’ordinanza n. 5043 del 6 marzo 2026, la Corte di Cassazione interviene su un tema delicato: il riconoscimento del lavoro domestico e la corretta valutazione della retribuzione, chiarendo che una motivazione superficiale non è sufficiente a giustificare una decisione.Il casoLa vicenda riguarda due lavoratrici domestiche, madre e figlia, che sostenevano di aver lavorato per…

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Cooperative Sociali, come stabilire il giusto livello di inquadramento
Cooperative Sociali, come stabilire il giusto livello di inquadramento

Con l’ordinanza n. 5046 del 6 marzo 2026, la Corte di Cassazione torna a chiarire un principio fondamentale nel diritto del lavoro: il livello di inquadramento del lavoratore delle cooperative sociali deve basarsi sulle mansioni effettivamente svolte e sul livello di professionalità richiesto, anche quando il contratto collettivo non prevede esplicitamente una figura specifica.Il casoLa…

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Lavoratore temporaneamente inidoneo e trasferte fuori Comune: l’indennità resta dovuta

Una questione ricorrente nel mondo del lavoro riguarda i dipendenti assegnati temporaneamente a sedi diverse da quella di assunzione: hanno diritto a percepire l’indennità di trasferta anche quando lo spostamento non è motivato da esigenze produttive immediate, ma dalla necessità di tutelare la salute del lavoratore?La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 1907 del 28…

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