Dal 1° dicembre 2026 diventerà obbligatoria la pubblicazione preventiva sul SIISL delle posizioni lavorative destinate ad assunzioni che beneficiano di sgravi contributivi. Il mancato rispetto dell’obbligo impedirà alle imprese di accedere agli incentivi previsti.

La novità è stata illustrata dal direttore generale per l’Innovazione del Ministero del Lavoro durante una convention dei Consulenti del lavoro. La notizia è stata riportata da Il Sole 24 Ore il 25 settembre 2026.

Assunzioni agevolate: obbligo di pubblicazione sul SIISL

Per le aziende che intendono assumere personale usufruendo di agevolazioni contributive, la pubblicazione preventiva della posizione lavorativa sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa (SIISL) diventerà un passaggio necessario.

L’adempimento dovrà essere effettuato prima dell’assunzione: in caso contrario, l’impresa rischierà di perdere la possibilità di beneficiare degli sgravi contributivi.

Trasformazioni a tempo indeterminato: esclusione dall’obbligo

La pubblicazione preventiva non sarà invece richiesta per le trasformazioni agevolate dei contratti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato rivolte agli under 35 al primo impiego stabile.

L’obbligo riguarda quindi le nuove assunzioni incentivate, per le quali sarà necessario pubblicare preventivamente la posizione lavorativa sul SIISL. Restano invece escluse le specifiche trasformazioni contrattuali che beneficiano di agevolazioni.