Dal 1° gennaio 2026, le imprese che intendono accedere alle assunzioni agevolate dovranno rispettare un nuovo adempimento introdotto dalla Legge di Bilancio 2026: la pubblicazione delle offerte di lavoro sulla piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).
Cosa cambia
L’obbligo riguarda tutti i datori di lavoro privati che intendono beneficiare di incentivi per:
- assunzioni a tempo indeterminato o determinato;
- trasformazioni di rapporti di lavoro precari;
- stabilizzazioni di tirocini o apprendistati.
Per poter usufruire delle agevolazioni contributive, le imprese dovranno pubblicare sul SIISL l’offerta di lavoro prima dell’assunzione e mantenerla disponibile per almeno 30 giorni, salvo copertura anticipata del posto.
Finalità della norma sule assunzioni agevolate tramite SIISL
L’obiettivo è garantire trasparenza e tracciabilità dei processi di assunzione agevolata, evitando sovrapposizioni o utilizzi impropri delle misure.
Il nuovo sistema consente a INPS, ANPAL e Ministero del Lavoro di monitorare in tempo reale le assunzioni che beneficiano di fondi pubblici.
Incentivi interessati
Tra le agevolazioni soggette all’obbligo di pubblicazione rientrano:
- Bonus assunzione giovani NEET;
- Incentivi per donne svantaggiate e over 50;
- Misure per l’inserimento di disoccupati di lunga durata;
- Esoneri contributivi per stabilizzazione di contratti a termine.
L’inosservanza dell’obbligo comporta la revoca automatica dell’incentivo, anche se già concesso.