A partire dal 1° aprile 2026 entrano in vigore nuove regole che cambiano le assunzioni agevolate. Le novità sono introdotte dall’art. 14 del D.L. 31 ottobre 2025, n. 159 (convertito nella Legge 29 dicembre 2025, n. 198), noto come decreto sulla sicurezza sul lavoro.
Nuovo obbligo per i datori di lavoro
La principale novità riguarda un requisito aggiuntivo per poter beneficiare delle assunzioni agevolate:
i datori di lavoro dovranno pubblicare preventivamente l’offerta di lavoro sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).
Senza questo passaggio, non sarà possibile accedere agli incentivi contributivi previsti per le nuove assunzioni.
A chi si applica la misura
L’obbligo riguarda:
- tutte le assunzioni di personale dipendente
- qualsiasi categoria di lavoratori agevolati (giovani, donne, over 50, ecc.)
- esclusivamente i casi in cui si intende usufruire di benefici contributivi
Cosa resta escluso
Non rientrano in questa nuova disposizione alcune forme particolari di contribuzione ridotta, tra cui:
- i regimi contributivi agevolati propri di specifici settori (come agricoltura o navigazione marittima)
- le agevolazioni legate a determinate aree geografiche (zone montane o territori in declino industriale)
- particolari contratti con aliquote dedicate, come l’apprendistato
In questi casi, infatti, non si parla di veri e propri incentivi, ma di regimi contributivi speciali già previsti dalla normativa.