A partire dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che vogliono assumere beneficiando di assunzioni agevolate dovranno obbligatoriamente provvedere alla pubblicazione della posizione lavorativa disponibile sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale (SIISL). Questo nuovo adempimento è previsto dal D.L. n. 159/2025 (Decreto Salute e Sicurezza) e ha l’obiettivo di rafforzare trasparenza, affidabilità e sicurezza nel mercato del lavoro.
A quali assunzioni si applica l’obbligo
L’obbligo riguarda tutte le assunzioni che prevedono benefici contributivi finanziati con risorse pubbliche, sia temporanei (come le assunzioni nelle zone ZES) sia strutturali (ad esempio quelle per portatori di handicap o secondo le leggi n. 205/2017 e n. 68/1999).
Non rientrano invece i contratti di apprendistato, che hanno una contribuzione specifica per favorire l’occupazione giovanile.
Come funziona il SIISL
Il SIISL, gestito dal Ministero del Lavoro e sviluppato dall’INPS, permette ai datori di lavoro di:
consultare i dati autocertificati dei lavoratori che intendono assumere;
rafforzare le garanzie di affidabilità nel rapporto di lavoro;
favorire la trasparenza e il rispetto delle pari opportunità;
monitorare l’efficacia degli interventi pubblici.
Le comunicazioni obbligatorie potranno essere trasmesse dai datori di lavoro o dagli intermediari abilitati, sostituendo gradualmente le procedure attuali. Anche le Agenzie per il lavoro dovranno pubblicare le posizioni che gestiscono e potranno accedere alla piattaforma per selezionare i candidati idonei.
Lavoratori extra comunitari
I lavoratori extra comunitari che hanno frequentato corsi professionali nei loro Paesi di origine potranno essere iscritti al SIISL per facilitare l’inserimento nei settori produttivi italiani. Questo inserimento avviene fuori dalle quote previste dalla normativa sull’immigrazione, tramite i soggetti promotori dei programmi formativi.
Modalità attuative e tempistiche
Le modalità operative per la pubblicazione sul SIISL necessaria per le assunzioni agevolate, saranno definite tramite un D.M. dei Ministri del Lavoro, Interno e Affari Esteri, da adottarsi entro il 30 novembre 2025. L’attuazione dovrà avvenire a costo zero per la finanza pubblica, utilizzando risorse già disponibili.
Obiettivo del nuovo adempimento
In sintesi, dal 1° aprile 2026 il SIISL diventa uno strumento chiave per:
garantire trasparenza nel mercato del lavoro;
supportare l’uso efficace delle agevolazioni contributive;
rafforzare la sicurezza e l’affidabilità nei rapporti di lavoro;
favorire l’inclusione sociale e l’occupazione di categorie svantaggiate