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Con la circolare n. 12/2026 l’INPS ha fornito importanti indicazioni in materia di TFR e previdenza complementare, con particolare riferimento alle aziende che nel 2025 hanno raggiunto la soglia dei 60 dipendenti.Le aziende costituite prima del 2025 che hanno superato entro tale anno la soglia di 60 addetti avranno tempo fino al 16 maggio 2026…
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Le principali novità 1) Nuove soglie dimensionali per l’obbligo di versamento TFR al Fondo Il requisito dimensionale non si basa più solo sull’anno di avvio attività, ma anche sulla media annuale dei dipendenti dell’anno precedente. Le nuove soglie sono: 2026–2027 → 60 dipendenti 2028–2031 → 50 dipendenti Dal 1° gennaio 2032 → 40…
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Con la legge n. 199/2025 (Manovra 2026) cambiano in modo significativo le regole sulla gestione del TFR in azienda e sull’accesso alla previdenza complementare. Le novità introducono nuovi obblighi per i datori di lavoro e modificano le modalità di adesione dei lavoratori ai fondi pensione. Obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS…
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La Legge di Bilancio 2026 introduce una modifica rilevante alla disciplina del Trattamento di Fine Rapporto, ampliando la platea dei datori di lavoro tenuti al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS. L’intervento incide in modo significativo sugli obblighi contributivi delle imprese che, nel corso della propria attività, superano determinate soglie dimensionali. A partire…
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Dal 1° gennaio 2026 cambia radicalmente il destino del TFR che andrà nel fondo pensione per chi viene assunto per la prima volta o avvia un nuovo rapporto di lavoro. In assenza di una scelta esplicita, il TFR non resterà più automaticamente in azienda o presso l’INPS, ma confluirà nella previdenza complementare. È una delle…
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Dal 1° dicembre 2025 è operativa la nuova procedura telematica per la presentazione delle domande di intervento del Fondo di garanzia TFR e crediti di lavoro, con particolare riferimento ai cessionari del credito. L’aggiornamento introduce strumenti digitali pensati per semplificare e rendere più efficiente la gestione delle istanze. Periodo transitorio Fino al 15 dicembre 2025…
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La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 30331/2025, interviene nuovamente sul tema delle voci retributive incluse ed escluse nella base di calcolo del TFR. Il punto centrale riguarda l’interpretazione dell’articolo 2120 del Codice civile e il rapporto tra contrattazione collettiva e criteri giurisprudenziali. Il limite del contratto collettivo Secondo la pronuncia, il fatto che un…
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La Corte di Cassazione, con la recente sentenza n. 25143 del 13 settembre 2025, ha chiarito che, in caso di licenziamento illegittimo, il trattamento di fine rapporto (TFR) non può essere considerato nel calcolo del risarcimento spettante al lavoratore. Il principio stabilisce che il TFR non rappresenta una forma di compensazione economica sostitutiva della retribuzione…
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