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La trasformazione digitale sta incidendo sempre di più anche sulla gestione dei rapporti di lavoro come nel caso del licenziamento digitale. Con l’ordinanza n. 13731 del 2026, la Corte di Cassazione ha infatti riconosciuto la validità del licenziamento comunicato tramite e-mail ordinaria, segnando un importante passo avanti nell’utilizzo degli strumenti digitali in ambito lavoristico.La decisione…
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Con l’ordinanza n. 5469 dell’11 marzo 2026, la Corte di Cassazione torna a chiarire un punto centrale in materia di rapporti di lavoro: il datore non può procedere al licenziamento del dipendente per giustificato motivo oggettivo solo in ragione di frequenti assenze per malattia, almeno fino a quando non sia superato il periodo di comporto…
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La disciplina del licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza si caratterizza, nell’ordinamento italiano, per un livello di tutela particolarmente intenso e rafforzato, fondato su un divieto di natura oggettiva e a operatività pressoché automatica, come previsto dall’art. 54 del D.Lgs. n. 151/2001. Il principio del divieto assoluto Con la sentenza n. 31181 del 28…
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Con la sentenza n. 26956 del 7 ottobre 2025, la Corte di Cassazione è intervenuta sul tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto, fornendo chiarimenti rilevanti sul valore delle comunicazioni informali tra lavoratore e datore di lavoro e sui requisiti necessari per l’esclusione dal computo delle assenze dovute a malattia. Il caso esaminato…
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Con la sentenza n. 28365 del 27 ottobre 2025, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ha affrontato il tema dei controlli datoriali sugli strumenti informatici aziendali, chiarendo quando tali verifiche possono ritenersi legittime e quando l’utilizzo improprio delle dotazioni di lavoro può integrare una giusta causa di licenziamento. LA VICENDA La vicenda nasce da una…
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La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 26609 del 2 ottobre 2025, torna a precisare i confini della giustificatezza del licenziamento del dirigente, un criterio che si distingue dalla giusta causa e dal giustificato motivo tipici della generalità dei rapporti di lavoro. La decisione valorizza la natura fiduciaria della funzione dirigenziale e l’ampiezza dei poteri…
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Il principio della giusta causa Secondo la giurisprudenza costante della Corte di Cassazione, anche la sottrazione di beni di modico valore può integrare la giusta causa di licenziamento per furto in azienda.Non conta il valore economico dell’oggetto, ma la gravità del comportamento e la lesione del vincolo fiduciario tra datore e dipendente (Cass. 8154/2025; 18184/2017).…
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Con la sentenza n. 118 del 21 luglio 2025, la Corte Costituzionale si è espressa sul licenziamenti illegittimi: ha dichiarato illegittimo l’art. 9, comma 1, del D.Lgs. 23/2015, nella parte che fissava un tetto massimo di sei mensilità per i risarcimenti ai lavoratori delle piccole imprese. Novità introdotte sui licenziamenti illegittimi Eliminato il limite delle…
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