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La vacancy pubblicata sul SIISL non rappresenta un semplice adempimento formale, ma costituisce il vero presupposto sostanziale per l’accesso agli sgravi contributivi. La qualità dei contenuti, la coerenza delle informazioni e la tracciabilità del processo determinano infatti la legittimità stessa del beneficio.Il quadro normativo di riferimentoIl Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL), introdotto…
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Un importante chiarimento arriva dalla Corte di Cassazione sul rapporto tra NASpI e attività di lavoro autonomo.Secondo l’orientamento espresso dalla Suprema Corte, il percettore dell’indennità di disoccupazione non è tenuto a comunicare all’INPS l’attività autonoma quando questa non produce alcun reddito.La decisione prende le distanze dalla precedente interpretazione dell’INPS, che richiedeva comunque la comunicazione anche…
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Dal 1° aprile 2026 prende il via una sperimentazione facoltativa prevista dall’art. 14 del DL 159/2025, in attesa del recepimento completo della direttiva europea sulla trasparenza retributiva e dell’emanazione del futuro decreto ministeriale attuativo.Si tratta di una fase preliminare che consente alle aziende di iniziare a familiarizzare con il nuovo sistema digitale, destinato a collegare…
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Con la circolare n. 12/2026 l’INPS ha fornito importanti indicazioni in materia di TFR e previdenza complementare, con particolare riferimento alle aziende che nel 2025 hanno raggiunto la soglia dei 60 dipendenti.Le aziende costituite prima del 2025 che hanno superato entro tale anno la soglia di 60 addetti avranno tempo fino al 16 maggio 2026…
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Con la Circolare n. 8 del 3 febbraio 2026, l’INPS ha definito le aliquote contributive, il minimale e il massimale di reddito applicabili per l’anno 2026 agli iscritti alla Gestione Separata. Il documento fornisce un quadro aggiornato che riguarda collaboratori, professionisti, lavoratori sportivi e nuove categorie introdotte dalla normativa recente. Collaboratori coordinati e continuativi, amministratori…
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Con la Circolare n. 10 del 3 febbraio 2026, l’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’esonero contributivo “Bonus ZES Unica Mezzogiorno”, previsto dall’articolo 24 del D.L. 60/2024. La misura si inserisce nel quadro degli incentivi all’occupazione stabile nelle aree ZES, con un focus sulle micro-imprese e sull’inserimento di lavoratori disoccupati di lunga durata. Contenuto…
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Con la Circolare n. 6 del 30 gennaio 2026, l’INPS ha definito i principali valori contributivi e assistenziali di riferimento per l’anno 2026, applicabili ai lavoratori dipendenti del settore privato e pubblico. Le indicazioni fornite dall’Istituto incidono direttamente sul calcolo della contribuzione, sui limiti di imponibile e sui principali parametri utilizzati ai fini previdenziali. Per…
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L’Inps, con il messaggio n. 270/2026, ha fornito importanti chiarimenti in merito al bonus all’autoimpiego nei settori strategici, ampliandone l’ambito soggettivo di applicazione. L’Istituto ha infatti precisato che l’agevolazione può essere richiesta anche dai professionisti che hanno avviato la propria attività nel periodo compreso tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025. Il…
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La doppia iscrizione previdenziale del socio amministratore di società a responsabilità limitata rappresenta da tempo uno dei profili più controversi nel rapporto tra contribuenti e INPS. La prassi dell’Istituto di procedere all’iscrizione d’ufficio anche alla Gestione Commercianti, oltre che alla Gestione Separata, si fonda spesso su presunzioni che assimilano l’attività di amministrazione a una partecipazione…
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Con la Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) è stato ampliato l’arco temporale entro il quale è possibile fruire dei congedi parentali facoltativi, estendendo il limite di età dei figli da 12 a 14 anni. La misura è entrata in vigore dal 1° gennaio 2026 e rappresenta un intervento rilevante sul piano della conciliazione tra…
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