Dal 1° aprile 2026 prende il via una sperimentazione facoltativa prevista dall’art. 14 del DL 159/2025, in attesa del recepimento completo della direttiva europea sulla trasparenza retributiva e dell’emanazione del futuro decreto ministeriale attuativo.
Si tratta di una fase preliminare che consente alle aziende di iniziare a familiarizzare con il nuovo sistema digitale, destinato a collegare in modo più strutturato offerte di lavoro, assunzioni e agevolazioni contributive.
Pubblicazione facoltativa delle vacancy sul SIISL
In questa fase sperimentale, i datori di lavoro interessati possono scegliere, senza alcun obbligo, di pubblicare sul SIISL una vacancy relativa all’assunzione per la quale intendono richiedere un beneficio contributivo.
L’annuncio deve essere coerente con l’assunzione effettuata, in particolare per quanto riguarda:
- il datore di lavoro;
- la tipologia contrattuale;
- il profilo professionale ricercato.
La vacancy può essere inserita anche successivamente all’assunzione. In questo caso, l’annuncio viene immediatamente archiviato e non sarà visibile ai candidati.
UNILAV: gestione facoltativa tramite SIISL
Sempre a partire dal 1° aprile 2026, datori di lavoro, intermediari e soggetti abilitati potranno utilizzare il SIISL anche per l’invio, la gestione e la consultazione delle Comunicazioni Obbligatorie UNILAV.
Anche in questo caso, la modalità è opzionale e si affianca ai tradizionali canali regionali, senza sostituirli.
Aspetti tecnici: novità nei flussi Uniemens
Sul piano operativo, per i lavoratori assunti con beneficio contributivo dopo il 1° aprile 2026, nei flussi Uniemens sarà possibile indicare, in via sperimentale, l’ID della vacancy nell’apposita sezione.
Questo identificativo dovrà:
- essere composto da 18 cifre;
- corrispondere alla vacancy pubblicata sul SIISL;
- risultare coerente con il soggetto datore di lavoro o contribuente.
Cosa cambia davvero: per ora è solo una fase test
Un aspetto fondamentale da chiarire è che, fino all’adozione del decreto ministeriale attuativo, la disciplina resta esclusivamente sperimentale.
Di conseguenza, i benefici contributivi continuano a essere richiesti secondo le regole attualmente in vigore, come già definite dalle circolari e dai messaggi INPS.
Solo successivamente all’emanazione del decreto diventeranno obbligatori:
- la pubblicazione preventiva o contestuale della vacancy;
- il collegamento univoco tra vacancy e Comunicazione Obbligatoria;
- l’indicazione dell’ID vacancy nei flussi Uniemens nei casi previsti.
In sintesi
L’INPS apre una fase di test che permette alle aziende di iniziare a utilizzare il SIISL per la gestione delle vacancy e delle comunicazioni UNILAV.
L’obiettivo è preparare il terreno a un futuro sistema più integrato, capace di collegare in maniera diretta annuncio di lavoro, assunzione e agevolazioni contributive, in linea con il percorso verso una maggiore trasparenza retributiva.