Descrizione sintetica

L’art. 11 della Legge 132/2025, in vigore dal 10 ottobre 2025, introduce nel diritto del lavoro un quadro organico dedicato all’uso dei sistemi di AI in azienda nei processi di gestione del personale.

Obblighi per le aziende

Le imprese che impiegano sistemi di AI nei processi decisionali o di monitoraggio del personale devono fornire ai lavoratori e alle rappresentanze sindacali informazioni chiare e complete sul funzionamento degli algoritmi utilizzati.

Riferimenti normativi

La norma rinvia all’art. 1-bis del D.Lgs. 152/1997, introdotto dal D.Lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza), che prevede l’obbligo per il datore di lavoro di consegnare un’informativa scritta dettagliata sulle modalità e finalità del trattamento automatizzato.

Sanzioni

In caso di violazione degli obblighi informativi, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro può applicare le sanzioni amministrative previste dall’art. 19 D.Lgs. 152/1997 e dalla Legge 689/1981.

Aspetti privacy sull’uso di AI in azienda

L’omissione dell’informativa può comportare anche violazioni del GDPR, qualora i trattamenti automatizzati non rispettino i principi di liceità, trasparenza e proporzionalità dei dati personali.