Negli ultimi aggiornamenti normativi emergono importanti novità in materia previdenziale, controlli contributivi e sicurezza sul lavoro. Di seguito una sintesi chiara e aggiornata dei principali cambiamenti.
Adeguamento alla speranza di vita dal 2027
L’INPS, con la circolare del 16 marzo 2026 n. 28, ha fornito indicazioni sull’adeguamento dei requisiti pensionistici in base all’aumento della speranza di vita, come previsto dalla Legge di Bilancio 2026.
In particolare:
Dal 1° gennaio 2027 i requisiti per accedere alla pensione aumenteranno di 1 mese
Dal 2028 l’incremento complessivo sarà di 3 mesi
Pensione di vecchiaia
2027: età minima pari a 67 anni e 1 mese
2028: età minima pari a 67 anni e 3 mesi
Pensione anticipata
2027:
uomini: 42 anni e 11 mesi di contributi
donne: 41 anni e 11 mesi
2028:
uomini: 43 anni e 1 mese
donne: 42 anni e 1 mese
Restano escluse da questi adeguamenti:
le attività usuranti
alcune attività gravose previste dalla normativa vigente
Nuovi Indici di affidabilità contributiva (ISAC)
Con la circolare INPS n. 26/2026 vengono introdotti gli ISAC (Indici sintetici di affidabilità contributiva), strumenti pensati per monitorare il comportamento contributivo delle imprese.
Caratteristiche principali
Attivi dal 1° gennaio 2026
Attualmente applicati a due settori:
commercio alimentare
servizi di alloggio ed extra-alberghiero
Gli ISAC nascono dall’incrocio di:
dati fiscali
informazioni contributive INPS (UniEmens)
comunicazioni obbligatorie sui rapporti di lavoro
Come funzionano
Le aziende vengono classificate in base a:
fascia di normalità
scostamenti lievi
scostamenti significativi
Importante
Gli ISAC non hanno valore sanzionatorio diretto, ma rappresentano indicatori di rischio utili a individuare possibili anomalie, come:
lavoro sommerso
omissioni contributive
In futuro, il sistema potrebbe essere esteso ad altri settori e integrato con ulteriori dati per rafforzarne l’efficacia.
Sicurezza sul lavoro nelle piccole imprese
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 1/2026, introduce novità rilevanti per le imprese fino a 15 dipendenti.
Nuovi obblighi
aggiornamento periodico obbligatorio per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS)
modalità definite dalla contrattazione collettiva nazionale
Le regole tengono conto di:
dimensioni aziendali
livello di rischio dell’attività
Sanzioni
Maggiore attenzione anche sul fronte sanzionatorio:
rischio di arresto fino a 2 mesi
oppure ammenda da 500 a 2.000 euro
Queste sanzioni si applicano, ad esempio, in caso di:
utilizzo di scale senza adeguati sistemi di protezione contro le cadute
assenza di dispositivi di sicurezza idonei
Altre novità
Nuova SRL europea
È allo studio una nuova forma societaria europea:
costituzione completamente online
attivazione entro 48 ore
costo massimo previsto: 100 euro
I dati fiscali e previdenziali saranno trasmessi automaticamente alle autorità competenti.
Scadenza MUD 2026
Termine: 3 luglio 2026
Obbligo: dichiarazione dei rifiuti prodotti e gestiti nel 2025
Destinatari: Camere di Commercio
Conclusioni
Le novità introdotte puntano a:
rendere più sostenibile il sistema pensionistico
migliorare i controlli contributivi
rafforzare la sicurezza nei luoghi di lavoro
Per le imprese è fondamentale restare aggiornate, adeguarsi tempestivamente e monitorare eventuali impatti organizzativi e costi.