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Nuova valutazione obbligatoria di genere: cosa cambia per imprese e politiche occupazionali

La Legge n. 167/2025 introduce un cambiamento significativo nelle politiche del lavoro e nella costruzione delle regolamentazioni pubbliche: la valutazione obbligatoria dell’impatto di genere. Ogni nuova disciplina dovrà analizzare preventivamente come incida su parità retributiva, accesso al lavoro, percorsi di carriera e organizzazione interna. Si tratta di un passaggio che rafforza il ruolo delle politiche…

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