La Direttiva UE 970/2023 interviene in modo significativo sul tema della parità salariale, stabilendo un principio chiaro: quando un lavoratore porta elementi che fanno presumere una discriminazione retributiva, è il datore di lavoro a dover provare l’inesistenza della violazione. L’onere della prova secondo la Direttiva L’articolo 18 della Direttiva prevede che, in presenza di indizi…