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Quando il dipendente tace informazioni: effetti sull’incentivo all’esodo e il “dolo incidente”
Quando il dipendente tace informazioni: effetti sull’incentivo all’esodo e il “dolo incidente”

La recente sentenza della Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, n. 3125 del 12 febbraio 2026, chiarisce le conseguenze delle informazioni non comunicate dal dipendente al momento della sottoscrizione di un accordo di risoluzione consensuale con incentivo all’esodo.Il contesto della vicendaLa disputa nasce da un’intesa tra una banca e un dirigente, finalizzata a porre fine consensualmente…

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