La disciplina delle dimissioni di fatto, introdotta dall’art. 26, comma 7-bis, del D.Lgs. 151/2015 e modificata nel 2024 dal cosiddetto collegato lavoro, continua a generare interpretazioni giurisprudenziali non uniformi, in particolare con riferimento al termine di 15 giorni previsto dalla legge per considerare dimissionario il lavoratore assente ingiustificato. Il termine legale dei 15 giorni Secondo…