La NASpI spetta, di regola, solo nei casi di perdita involontaria del lavoro; le dimissioni volontarie escludono quindi l’accesso alla prestazione.Esiste però una deroga fondamentale: le dimissioni per giusta causa, ossia quelle rassegnate quando il comportamento del datore di lavoro rende impossibile la prosecuzione del rapporto.Il caso: contributi non versati per oltre un annoLa vicenda…