La Corte di Cassazione torna a pronunciarsi sull’utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104/1992, confermando un principio ormai consolidato: i permessi retribuiti concessi per assistere un familiare con disabilità devono essere utilizzati esclusivamente per finalità assistenziali. In caso contrario, il lavoratore rischia conseguenze disciplinari fino al licenziamento per giusta causa.Con l‘Ordinanza n. 13155 del 7…