La Regione Lazio, nell’ambito del PR FSE+ 2021–2027, ha previsto un nuovo intervento a sostegno delle imprese finalizzato al rafforzamento delle competenze manageriali e organizzative. Il bando si inserisce nelle politiche regionali dedicate alla competitività del sistema produttivo e punta a favorire l’innovazione gestionale attraverso l’inserimento o il coinvolgimento di figure manageriali qualificate.

LA MISURA

La misura prevede l’assegnazione di voucher a favore delle imprese operanti nei settori dei servizi e dell’industria, con una priorità riconosciuta al comparto dei servizi legati all’accoglienza, al turismo, all’arredamento e all’informatica. L’obiettivo è supportare le aziende nell’acquisizione, anche per periodi di tempo limitati, di competenze manageriali in grado di rafforzare la leadership, sviluppare le figure apicali e introdurre nuovi modelli organizzativi coerenti con le sfide dei rispettivi settori.

Possono presentare domanda le micro, piccole, medie e grandi imprese che abbiano sede legale e operativa nel territorio della Regione Lazio oppure che, pur avendo sede legale fuori regione, dispongano di almeno una sede operativa nel Lazio. Le imprese devono risultare attive e regolarmente iscritte al Registro delle Imprese, essere in regola con gli obblighi contributivi e previdenziali, rispettare la normativa in materia di sicurezza sul lavoro e garantire condizioni contrattuali non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di riferimento. È inoltre richiesto il rispetto della normativa sul collocamento mirato delle persone con disabilità e la piena regolarità fiscale.

INTERVENTI FINANZIABILI

Gli interventi finanziabili con il PR FSE+ 2021–2027 si articolano in due principali linee di azione, entrambe finalizzate all’inserimento di competenze manageriali all’interno dell’organizzazione aziendale, con una premialità specifica nel caso di coinvolgimento di manager donne o con età superiore ai 55 anni.

La prima linea riguarda i voucher per assunzioni e sostiene l’inserimento di figure manageriali con inquadramento di quadro o dirigente mediante contratti di lavoro subordinato a tempo pieno, sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato di durata non inferiore a dodici mesi. L’erogazione del contributo è subordinata al mantenimento del rapporto di lavoro per almeno dodici mesi successivi all’assunzione, salvo specifiche ipotesi come dimissioni volontarie, invalidità o licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

La seconda linea è dedicata ai voucher per consulenze e consente alle imprese di acquisire servizi specialistici di carattere manageriale per una durata minima di dodici mesi. Il contratto di consulenza deve prevedere almeno cento giornate di lavoro e non può essere stipulato con soggetti che abbiano già ricoperto in passato ruoli di quadro o dirigente all’interno della stessa azienda con contratto di lavoro subordinato. Il costo della consulenza è riconosciuto entro un massimale orario prestabilito, al netto dell’IVA.

DOTAZIONE FINANZIARIA

La dotazione finanziaria complessiva del bando è pari a 5 milioni di euro. L’agevolazione è concessa sotto forma di contributo a fondo perduto, con importi differenziati in base alla dimensione dell’impresa e alla tipologia di intervento.

• Per le imprese fino a dieci dipendenti il contributo massimo può arrivare a 26.000 euro, elevabili a 30.000 euro in caso di manager donna o over 55.
• Per le imprese da undici a cinquanta dipendenti l’importo massimo è pari a 22.000 euro, che sale a 26.000 euro nelle ipotesi di premialità.
• Per le imprese con oltre cinquanta dipendenti il contributo massimo è fissato a 20.000 euro, incrementabile a 24.000 euro in presenza dei requisiti premiali.

Le agevolazioni sono concesse nel rispetto della disciplina europea sugli aiuti di Stato in regime “de minimis”.

La scadenza per la presentazione delle domande è fissata al 30 giugno 2026. Il bando rappresenta un’opportunità strategica per le imprese del Lazio che intendono investire sul capitale umano e sull’evoluzione dei propri modelli organizzativi, rafforzando la capacità di affrontare i cambiamenti del mercato attraverso competenze manageriali qualificate.