Con la circolare INPS n. 150 del 2025, l’Istituto ha illustrato le novità introdotte dal decreto-legge n. 19/2024, che ha rafforzato le condizioni di accesso agli incentivi normativi e contributivi previsti dalla legislazione in materia di lavoro e previdenza sociale.

Tra le principali innovazioni rientra l’estensione delle condizioni richieste anche al rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che diventa un elemento rilevante ai fini della fruizione delle agevolazioni.

Le condizioni per accedere agli incentivi

Alla luce delle nuove disposizioni, i datori di lavoro devono rispettare quattro condizioni fondamentali per poter beneficiare di incentivi e agevolazioni:

1. Possesso dei requisiti specifici previsti dalle singole discipline agevolative.
2. Rispetto dei principi generali sugli incentivi all’assunzione, laddove si tratti di bonus occupazionali.
3. Osservanza delle norme in materia di lavoro e di assicurazione obbligatoria dei lavoratori, inclusa la regolarità contributiva.
4. Rispetto delle condizioni imposte dalla normativa dell’Unione europea, ove applicabili.

L’inosservanza anche di una sola di tali condizioni può precludere l’accesso ai benefici.

Sicurezza sul lavoro e regolarizzazione

Un aspetto di particolare rilievo riguarda le violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale o sicurezza sul lavoro accertate successivamente alla fruizione degli incentivi.

In questi casi, il datore di lavoro non è più automaticamente esposto al recupero delle somme già percepite, a condizione che:

• provveda alla regolarizzazione delle violazioni;
• rispetti termini e modalità indicati nel verbale di accertamento.

Questo orientamento introduce un approccio più equilibrato, che consente alle imprese di sanare le irregolarità senza perdere automaticamente i benefici già fruiti.

Implicazioni operative

Le nuove regole rafforzano il legame tra incentivi e compliance aziendale, imponendo ai datori di lavoro un controllo più attento:

• della regolarità contributiva e assicurativa;
• del rispetto delle norme di sicurezza;
• della corretta applicazione dei contratti e delle condizioni di lavoro.

La corretta gestione degli adempimenti diventa quindi un presupposto essenziale per l’accesso e il mantenimento degli incentivi.