Il sistema degli incentivi alle assunzioni si articola oggi in misure strutturali a regime e misure temporanee, alcune delle quali valide fino al 2026 o soggette a decreti attuativi. Conoscere correttamente le differenze tra le varie agevolazioni è fondamentale per pianificare le politiche occupazionali delle imprese.

Incentivi strutturali alle assunzioni

Gli incentivi strutturali sono misure stabili, applicabili in modo continuativo al ricorrere dei requisiti previsti.

Giovani under 30

È previsto un esonero contributivo del 50%, fino a 3.000 euro annui, per una durata massima di 36 mesi.
L’agevolazione riguarda le assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato.
Non si applica il regime de minimis e non è richiesto l’incremento occupazionale.

Donne svantaggiate

L’incentivo consiste in un esonero contributivo del 50%, con durata:

• 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato
• 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato

È richiesto il requisito dell’incremento occupazionale.

Lavoratori over 50

Per l’assunzione di lavoratori con più di 50 anni è previsto un esonero contributivo del 50%, con durata:

• 18 mesi per il tempo indeterminato
• 12 mesi per il tempo determinato

Anche in questo caso è necessario l’incremento occupazionale.

Lavoratori con disabilità

L’incentivo varia dal 35% al 75% della retribuzione, con una durata che può arrivare fino a 60 mesi, in funzione della tipologia e del grado di disabilità.

Percettori di NASpI

Per l’assunzione di percettori di NASpI è riconosciuto un incentivo pari al 20% della NASpI residua, con una durata massima di 24 mesi.

Apprendistato per percettori NASpI

È possibile attivare contratti di apprendistato con durata fino a 3 anni, estendibile a 5 anni nel settore artigiano.

Incentivi temporanei alle assunzioni – 2026

Accanto alle misure strutturali, il 2026 vede la presenza di agevolazioni temporanee, soggette a scadenze e, in alcuni casi, a decreti attuativi.

Super deduzione del costo del lavoro

È prevista una deduzione maggiorata del costo del lavoro, pari al 120% – 130%, valida fino al periodo d’imposta 2027.

Assunzione di donne vittime di violenza

L’agevolazione consiste in un esonero contributivo del 100%, con durata:

• fino a 24 mesi per contratti a tempo indeterminato
• fino a 12 mesi per contratti a tempo determinato

Decontribuzione Sud PMI

È prevista una riduzione contributiva per i lavoratori occupati nel Mezzogiorno, con durata fino al 31 dicembre 2029.

Certificazione della parità di genere

Le imprese in possesso della certificazione di parità di genere possono beneficiare di uno sgravio contributivo fino a 4.030 euro annui, per una durata massima di 26 mesi.

Bonus donne

È riconosciuto un esonero contributivo del 100%, con durata:

• 24 mesi per donne disoccupate
• 12 mesi negli altri casi

Bonus soggetti svantaggiati

È prevista una nuova misura introdotta dalla Legge di Bilancio 2026, attualmente in attesa dei decreti attuativi.

Regole generali di cumulabilità

In linea generale, gli incentivi alle assunzioni sono cumulabili tra loro, salvo espresso divieto normativo. È quindi fondamentale verificare caso per caso la compatibilità delle diverse misure applicabili.