La gestione dei fringe benefit richiede una verifica accurata delle soglie di esenzione fiscale applicabili nel corso del periodo d’imposta. Le regole operative sono ancora oggi orientate dalla circolare 326/E del 23 dicembre 1997, che stabilisce modalità precise di calcolo e controllo dei valori corrisposti ai lavoratori.

Somma di tutti i benefit percepiti

La circolare chiarisce che il valore di tutti i fringe benefit deve essere sommato per verificare il superamento della soglia prevista.
La verifica deve essere effettuata:

• sull’intero periodo d’imposta;
• con riferimento a quanto realmente percepito dal lavoratore;
• anche in presenza di più rapporti di lavoro nello stesso anno.

Valore complessivo e limiti di esenzione

L’importo complessivo di beni e servizi erogati – quando non rientrano nelle misure di welfare puro previste dall’art. 51, comma 2, lettera f) e dall’art. 100 del TUIR – deve essere considerato unitariamente ai fini del controllo delle soglie di esenzione:

• 1.000 euro per i lavoratori senza figli a carico;
• 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico.

Il superamento dei limiti comporta la tassazione dell’intero valore dei fringe benefit erogati.

Nessun aumento delle soglie per il 2026

Per il 2026 ci si attendeva un incremento delle soglie di non imponibilità, ma il disegno di Legge di bilancio non prevede alcun ritocco dei limiti.

La manovra interviene invece su altre misure fiscali:

• detassazione più favorevole dei premi di risultato, con aliquota ridotta all’1% per il 2026 e 2027 (rispetto al 5% già previsto);
• innalzamento a 10 euro al giorno della soglia di esenzione per i buoni pasto elettronici.

La verifica dei fringe benefit rimane vincolata alla normativa storica e ai limiti attualmente vigenti. È essenziale che i datori di lavoro sommino correttamente tutti i benefit erogati nel corso dell’anno per evitare sforamenti delle soglie di esenzione, soprattutto alla luce della mancata revisione dei limiti per il 2026.