Con la nota n. 1180/2025, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha chiarito l’utilizzo del contratto a chiamata. Questo tipo di contratto può essere applicato nei casi previsti dai contratti collettivi oppure, in assenza, facendo riferimento alla tabella allegata al Regio Decreto 2657/1923, nonostante la sua abrogazione da parte della Legge 56/2025.

Il contratto a chiamata resta ammesso per i lavoratori con meno di 25 anni (se la prestazione si conclude entro i 25) o per chi ha più di 55 anni. Rimane l’obbligo di comunicazione preventiva della prestazione e il limite massimo di 400 giornate lavorative in tre anni, come previsto dal D.Lgs. 81/2015.